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聚力賦能 相向而行 ——聯(lián)投省建筑設(shè)計(jì)院多措并舉強(qiáng)健專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍

發(fā)布時(shí)間:2024-12-06 14:25

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近期,湖北聯(lián)投2024年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作圓滿完成。湖北省建筑設(shè)計(jì)院積極參與申報(bào)。經(jīng)統(tǒng)計(jì),41人參加水平能力測(cè)試,通過(guò)率48.7%;42人參加職稱(chēng)評(píng)審,其中,初級(jí)21人,中級(jí)7人,高級(jí)14人(含正高2人),初中級(jí)通過(guò)率100%,高級(jí)職稱(chēng)線上資格審查和紙質(zhì)材料送審?fù)ㄟ^(guò)率85.7%。

專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍是落實(shí)湖北聯(lián)投“四類(lèi)五級(jí)”人才培養(yǎng)體系中“專(zhuān)業(yè)類(lèi)”人才梯隊(duì)的關(guān)鍵一環(huán),是踐行湖北聯(lián)投“人力資源更新十條”履職能力更新行動(dòng)的具體舉措,是省建筑設(shè)計(jì)院持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要手段。省建筑設(shè)計(jì)院通過(guò)“內(nèi)招外引、動(dòng)態(tài)流動(dòng)、多元發(fā)展、聯(lián)結(jié)大師”等方式推動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍復(fù)合型成長(zhǎng)。

01

內(nèi)招外引,動(dòng)態(tài)流動(dòng),共筑專(zhuān)業(yè)人才高地

自今年啟動(dòng)新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制以來(lái),省建筑設(shè)計(jì)院通過(guò)“以競(jìng)促進(jìn)”,“專(zhuān)業(yè)化整合”“海納百川”“員工雙選”“揭榜掛帥”等選人用人機(jī)制創(chuàng)新,吸引內(nèi)外人才97人,其中,擁有國(guó)家注冊(cè)類(lèi)資質(zhì)19人,擁有中級(jí)以上職稱(chēng)人員43人(正高1人,副高13人)。通過(guò)中層競(jìng)聘,6人由專(zhuān)業(yè)骨干成為專(zhuān)業(yè)型管理人才;通過(guò)員工雙選,6人進(jìn)行人崗再匹配;通過(guò)日常考核,退出和調(diào)崗25名員工。通過(guò)景觀、室內(nèi)、規(guī)劃、機(jī)電等專(zhuān)業(yè)人員整合,內(nèi)部人員流動(dòng)、調(diào)整共72人次,人員更新率29.8%,在持續(xù)提升公司專(zhuān)業(yè)人才密度當(dāng)量的同時(shí),優(yōu)化專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。



02

一體化職級(jí),多序列發(fā)展,共繪專(zhuān)業(yè)人才成長(zhǎng)路徑

基于前中后臺(tái)的平臺(tái)型組織,重新梳理各前中后臺(tái)單位19個(gè)部門(mén)職責(zé),124個(gè)崗位職責(zé),從崗位設(shè)置模板、工作職責(zé)與任務(wù)、業(yè)務(wù)權(quán)限、任職資格、工作條件等方面,明確各部室、各崗位邊界與責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,確保經(jīng)營(yíng)責(zé)任層層分解落實(shí)?;趹?zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展要求,開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估,明確前中后臺(tái)不同崗位的發(fā)展上限與發(fā)展通道,形成“管理、職能、研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目管理”六大序列十一個(gè)職級(jí)的一體化職業(yè)發(fā)展格局。為不同職級(jí)、不同序列的專(zhuān)業(yè)人才在能力素質(zhì)、實(shí)績(jī)、專(zhuān)業(yè)資格等方面,指明晉升和調(diào)整評(píng)審規(guī)則機(jī)制,確保升降有標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)“對(duì)崗不對(duì)人”,搭建內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才職級(jí)晉升的市場(chǎng)化機(jī)制。



03

聯(lián)結(jié)大師,校企合作,共建標(biāo)志建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目

今年以來(lái),省建筑設(shè)計(jì)院組織了分層次、分專(zhuān)業(yè)多維度的培訓(xùn),針對(duì)管理類(lèi)、高潛類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、專(zhuān)項(xiàng)類(lèi)四類(lèi)培訓(xùn)對(duì)象共計(jì)舉辦培訓(xùn)36次(其中線下34次,線上2次),600多人次/580學(xué)時(shí)。其中,圍繞綠色建筑理論與實(shí)踐聘請(qǐng)行業(yè)院士、大咖進(jìn)行系列講座交流,強(qiáng)化培育和提升設(shè)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí);與福漢木業(yè)聯(lián)合成立綠建科創(chuàng)中心承辦2024年國(guó)際綠建大會(huì)“數(shù)智木構(gòu)-當(dāng)代木構(gòu)建筑的理論與實(shí)踐”分論壇,聚焦綠建設(shè)計(jì)、綠建新材料、木結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)研究、產(chǎn)品研究和推廣應(yīng)用,書(shū)寫(xiě)雙碳戰(zhàn)略下的聯(lián)投“綠智”答卷;與華科、武大、武理工簽訂校企合作協(xié)議,就創(chuàng)新聯(lián)合體、項(xiàng)目合作、人才培養(yǎng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng),推動(dòng)平臺(tái)資源共享,做實(shí)聯(lián)投智庫(kù)。2024年新增7個(gè)國(guó)際獎(jiǎng)、3個(gè)國(guó)家獎(jiǎng)、1個(gè)省部級(jí)獎(jiǎng)、1個(gè)市級(jí)獎(jiǎng)。


截至11月底,省建筑設(shè)計(jì)院擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍227人,較上年同期增長(zhǎng)34.3%;其中高級(jí)以上職稱(chēng)較上年同期增長(zhǎng)45%;注冊(cè)類(lèi)資質(zhì)人員較上年同期增長(zhǎng)127%。

下一步,公司將持續(xù)深化人才發(fā)展戰(zhàn)略,深入踐行湖北聯(lián)投“人力資源更新十條”,依托湖北聯(lián)投新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制改革試點(diǎn),探索實(shí)踐職業(yè)發(fā)展、薪酬激勵(lì)、考核約束三類(lèi)人力資源管理機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)人才隊(duì)伍價(jià)值創(chuàng)造的動(dòng)力和干事創(chuàng)業(yè)的活力;全力探索多方聯(lián)動(dòng)、分層分類(lèi)的人才發(fā)展體系,不斷壯大專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍、提升人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、拓寬多元職業(yè)發(fā)展通道,為省建筑設(shè)計(jì)院“12345”改革發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)國(guó)內(nèi)一流“策劃+設(shè)計(jì)+運(yùn)營(yíng)”三位一體平臺(tái)型設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)夯實(shí)人才發(fā)展底盤(pán)、提供有效動(dòng)能。