3月13日，湖北聯(lián)投下屬省建筑設計院經理層團隊競聘與自然資源、保租房公司經理層崗位公開競聘圓滿落幕。集團領導班子成員現場參會，外部專家、省建筑設計院、自然資源公司、保租房公司及相關業(yè)務單位、集團相關部室主要負責人共同參與現場評審，競崗單位中層管理人員、職工代表線上觀摩。

“內選外引”積蓄源頭活水。本次公開競聘面向湖北聯(lián)投內外發(fā)布3個經理層崗位，1個經營團隊“組隊競聘”公告，通過多渠道宣傳，吸引全國2100余人報名參與。經層層篩選，8名候選人從934名候選人中脫穎而出，成功組建兩隊；9名候選人從1173名崗位公開競聘候選人中進入競選面試環(huán)節(jié)?！皟炔客跐摗迸c“外部引入”雙輪驅動，以“競”促“進”激活干部隊伍“一池春水”。

“1+N 組閣”機制持續(xù)深化。省建筑設計院團隊競聘現場，兩組團隊競聘候選人依次登場，聚焦發(fā)展愿景和目標、重點工作舉措及各業(yè)務板塊經營舉措展開深度闡述。專家評委結合兩組候選人的現場表現、過往經歷、優(yōu)劣勢等方面進行綜合研判、匯總分析，決定“組閣”成功人選名單。

“市場化基因”底色持續(xù)擦亮。自然資源、保租房公司崗位競聘現場，9位候選人斗志昂揚、熱情滿滿，圍繞“競聘目標、思路舉措、崗位認知”等核心要點進行精彩闡述，評委根據候選人在競聘演講、問題答辯、評委提問的表現綜合評分，現場公布面試分數。崗位競聘按1：2進入考察或背調環(huán)節(jié)。

“改革只有進行時，沒有完成時”。至今，湖北聯(lián)投已累計開展公開競聘163次，12431人公開競聘819個崗位，727人競聘上崗，新提拔干部競爭上崗達72%，集團上下選人用人競爭上崗常態(tài)化，全域競聘鏈條衍生至四級管理單位，一“鏈”競逐，全“鏈”成勢，改革內生動能持續(xù)激發(fā)。

面對新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動要求，湖北聯(lián)投加速釋放改革競聘內生活力，進一步打破“內外親疏”，既看“顯績”又看“潛績”，大力選拔任用敢擔當、善攻堅、作風實、能成事的青年人才。真正將人才這個“關鍵變量”轉化為發(fā)展的“最大增量”，為推動湖北聯(lián)投高質量發(fā)展補齊關鍵的“人才拼圖”。